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既卒採用者研修
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看護部研修

新人研修

既卒採用者研修


当院へ就職された既卒看護師の皆さまを対象とした教育プログラムです。
研修だけでなく、日々の業務の中での学びをサポートし、相談できる体制を組んでいます。
入職後おおむね一年間は、決まった看護師(エルダー)が相談相手となり仕事の仕方、学習方法、悩み事などの精神面など広範囲に渡り相談や支援を行います。
また、日常業務に慣れる頃までフォロー役を立て、時間内終業を目指して業務量に配慮した支援体制をとっています。


対象者
当院へ就職された既卒看護師

年間目標
(1)職場に慣れ、スムーズな業務の遂行ができる
(2)ワークライフバランスをふまえ、自己の生活基盤を整えることができる
(3)困った時の相談方法がわかる

目的
1.当院の看護業務に早期に慣れてチームの一員として行動する
2.業務に合わせたライフスタイルの再構築をする

研修について
・ 入職時に約1日のオリエンテーションがあります
・ 入職後半年以内に『既卒者採用研修』があります(勤務時間内) 
・ その他の研修については、クリニカルラダー評価表を基に、職場長と相談の上
  決定します
・ どなたでも自由に参加できる学習会や講習会を随時ご案内しています(勤務時間外)

メンタルヘルス・カウンセリング
  皆さまの心の健康を支える相談窓口を設けています。

  面談場所   : 面談室
  日  時   : 毎週水曜日
  担 当 者  : 西 典子 精神看護専門看護師
  申込方法   : 直接電話またはメールで連絡します。その御、カウンセラーから直接返信があります。



スケジュール


月日
業務スケジュール内容面接/備考
入職1ヶ月目
<1日目>


 AM 
看護部オリエンテーション
・ 病院理念と方針・目標・組織図
・ 看護部の理念と方針・目標・組織図
・ 感染管理
・ 医療安全


・ 褥瘡診療計画書について
・ 教育について
・ 看護必要度の入力について
・ 職務明細        など
PM
・ 医療機器についてのオリエンテーション
・ 職場オリエンテーション

<2日目以降>
・ フォローと共に業務開始

必須オリエンテーション内容 
*各マニュアルの活用、新人研修資料に基づき、エルダーが業務内でオリエンテーションを行なう。
(1)オーダリング、看護記録/看護計画について
(2)看護技術(注射箋の読み方、輸血、麻薬、向精神薬取扱い、インスリンの取扱い、血糖測定)
(3)身体拘束について

※業務スケジュールは各職場によって異なります。各職場でスケジュールを提示し、
それに沿ってオリエンテーションを行います。

 <3週目以降>
フォロー付き夜勤2回以上 ⇒ 夜勤の独り立ち

・ エルダー面談(夜勤導入前)
・ 職場長面談(目標参画含む)

※看護技術や検査手順など不明な点は看護
 行為基準、検査手順を参照ください。


・ 体験カウンセリング
  入職月の第1週水曜日
  13:00 / 13:20の予定
  (入職オリと重なる場合は時間変更あり)














・ エルダー面接
  (夜勤オリエンテーション後)

3ヶ月目

5ヶ月目
担当患者(プライマリ)導入
『既卒採用者研修』参加
・ 係長面接
 (クリニカルラダー)
6ヶ月目

12ヶ月
チームリーダー導入
・ 目標参画評価(課長)
・ クリニカルラダー評価(課長または係長)
・ 課長面接
 (目標参画中間評価含む)

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