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新人研修

看護部研修

新人研修

既卒採用者研修



新人看護職員に対する教育方針

新人教育においては、看護部の教育方針を基に以下の方針を掲げています。

1.臨床看護実践に必要な基本的知識・正しい看護技術を習得し、日常の看護を安全に実践できるよう支援する
2.社会人として、また看護師としての自覚と責任を持ち、チームの一員として積極的に行動できるよう支援する

この方針に則って計画された新人看護教育の目的は、以下の2点です。

1.日常の看護を安全に実践できるよう、当院の臨床看護実践に必要な基本的知識・正しい看護技術を習得する
2.チームの一員として個々が積極的に行動できるよう、社会人として、また看護師としての自覚と責任を持つ


オリエンテーション

みなさんが看護師として働いていく上で必要となる当院の概要や医療安全などの知識を得、心構えを作る場です。以下のような内容で行っています。

・病院理念と方針・目標・組織図
・看護部の理念と方針・目標・組織図
・職務明細
・医療安全・感染管理
・防災・防犯について
・接遇
・ストレスマネジメント
・コンプライアンスガイドライン   など


研修プログラム

段階的に、事前研修、看護技術研修、看護フォローアップ研修にわかれています。

事前研修

就職前の3月末に2日間程度、実際の業務や患者に対応する先輩看護師に付いてシャドウ研修を行います。シャドウとは「影」を意味し、先輩看護師(助産師)に影のようについて回り、「見て体験・学習する」研修のスタイルです。これから看護師として働く自身の姿を思い描いたり、就職後のリアリティショックを緩和したりする目的があります。




新人看護技術研修

知識や技術を習得したり、患者さんやスタッフとの関わり方を学んだりする研修です。就職後約6ヶ月間の勤務時間内に先輩看護師や他の職種の方々を講師役として行っています。この研修は新人同士のコミュニケーションを図る場としても活用されます。同じような悩みを共有しあったり、仲間の頑張りに励まされたりと、元気を“充電”できる研修です。

2017年度新人看護技術研修実績
第1回(3月下旬:事前研修)◆正しいおむつの装着方法  
第2回(3月下旬:事前研修)◆トランスファ・スキル
第3、4回(就職後1週間以内)
◆看護医療安全Ⅰ      ◆感染予防対策  
第5回 (4月上旬)◆与薬Ⅰ(採血技術含む)
第6回 (4月下旬)
◆食事介助と後腔ケア    ◆コミュニケーションⅠ  ◆与薬Ⅱ(点滴管理)
第7回 (4月下旬)
◆導尿/留置カテーテル挿入 ◆医療機器の種類と操作方法    
第8回 (5月中旬)◆看護記録・看護計画    ◆看護必要度の入力操作  ◆ストレスマネジメント
第9回 (6月中旬)◆コミュニケーションⅡ   ◆救急蘇生法
第10回(10月中旬)◆緩和ケア         ◆コミュニケーションⅢ



新入職員研修

毎年5~6月に、新入職員を対象とした2日間の院内集合研修を実施しています。これは看護師だけでなく、医師(研修医)、薬剤師、臨床検査技師、
診療放射線技師、管理栄養士、臨床工学技士、事務職員など院内のすべての職種の新入職員が参加し、職員となってからの2ヶ月間を共に振り返ります。さまざまな職種の職員とのコミュニケーションを深め、医療人としての自分らしい出発点を確認する研修です。


新人研修写真 ①新人研修写真 ②
新人研修写真 ③新人研修写真  ④


看護フォローアップ研修

臨床現場で働いていくためには、看護技術だけではなく、看護職としての姿勢やチームの一員としての意識を持つことが必要です。看護技術研修が修了した新人看護師を対象に、以下の年間研修「年間スケジュール参照」を実施し、看護師としての意識と成長を支援しています。


年間スケジュール

4月オリエンテーション  技術研修開始
5月
6月
7月医療安全研修Ⅱ
8月チーム医療研修  薬剤課、リハビリテーション室、栄養課、放射線課などの見学と講義
9月看護倫理研修Ⅰ  患者の権利と看護職の責任について
10月
11月メンバーシップ研修
12月
1月
2月医療安全研修Ⅲ
3月看護研究Ⅰ  ケースレポート発表会


新人看護師へのサポート体制

実際の職場で働いていく上では、知識・技術習得のサポートだけでなく、相談役や相談窓口となる先輩看護師の存在が欠かせません。
当院では、プリセプターシップやチューターシップなど、職場の特性にあわせながらチームで支援する体制をとっています。

プリセプターシップ/チューターシップ

プリセプターシップとは、1人のプリセプティ(新人看護師)に対し1人のプリセプター(指導者)がマン・ツー・マンで教育・指導する方法です。プリセプターにはクリニカルラダーレベルⅠを達成しており、指導者としての能力を向上させる意欲を持っているスタッフを選出しています。
チューターシップとは、新人看護師・助産師一人ひとりに決まった相談相手がつくことです。仕事や学習の仕方、悩み事など、精神面・生活面も含め、多方面での相談や支援を行う制度です。チューターは、新人看護師と年齢的
に近いスタッフを選出しています。


チーム型支援体制

新人看護師への指導や支援をプリセプターやチューターだけに任せるのではなく、職場というチームで育てていくことが大切です。アソシエートナース(チーム)、教育グループなど、各職場の特性を活かしたチーム支援体制をとっています。

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